拓展訓練的六大誤區
　　隨著體驗式培訓的多元化發展，越來越多的企業意識到企業體驗式培訓的重要性，但意識到并不意味著理解體驗式培訓的內涵。目前對于體驗式培訓，尤其是戶外拓展培訓，還存在很多誤區。
　　一.拓展訓練之所以成功，是因為其效果突出。
　　拓展訓練的成功是訓練形式差異化的成功，與訓練效果沒有直接關系。戶外訓練的成功之處在于站在了室內訓練的對立面，明確提出了形態差異化的戰略定位——戶外團隊訓練，顛覆了室內訓練的一切束縛。既把訓練地點搬到了山上，又摒棄了室內課的長篇大論，以團隊融為核心，毫無邏輯卻富有體驗式，生動活潑。
　　二，拓展訓練是管理訓練的延伸。
　　長期以來，在企業的實踐中，人們忽略了拓展訓練的核心定位——戶外團隊融。而是和擅長制造概念的培訓公司一起，在拓展訓練上包裝了五顏六色的管理外衣，從領導力到溝通，從銷售到時間管理，幾乎無所不包，無所不能。于是，人們陷入五里霧中，不知道拓展訓練會給大家帶來什么。
　　拓展訓練不是管理訓練的延伸。無論是在上海還是其他地區，拓展訓練都不能解決任何一個企業的實際問題。它只是一個熔爐，負責把礦石熔成可鍛鋼。至于這個鋼的場合和作用，就看企業的管理者了。培訓只負責幫助企業塑造團隊凝聚力，這才是發展的核心價值！

　　三、拓展訓練的發展趨勢是進入室內。
　　相反，拓展訓練只能在室外開展，不能在室內開展。拓展訓練的成功，是因為打破了傳統訓練的規則，把訓練從室內轉移到了室外，把訓練的核心從個人轉移到了團隊，人們從被動聆聽轉變為主動參與。拓展訓練很快在中國流行起來。正是差異化的定位成就了今天的拓展訓練。殊不知，走進室內，只能失去拓展訓練的獨特性和競爭優勢。
　　四，擴大培訓的培訓基地非常重要。
　　我們常說，選對地方就是成功的一半！所以不要小看訓練環境的選擇。但是，基礎訓練只是拓展訓練的初級形式。起初，為了推廣拓展訓練和降低成本，采用了基地訓練。沒想到，基地訓練成了拓展訓練的常態。現在，讓我們回歸自然。大自然的廣闊天地是拓展訓練的家園，是訓練團隊的熔爐！
　　五、拓展訓練的頻率越多越好。
　　拓展訓練的效果只和深度有關，和次數無關。你建議的是拓展訓練不是頻繁，而是貴！一次震撼的拓展訓練之旅，足以讓人受益匪淺，終身受益。與其參加幾個類似的拓展訓練，不如集中精力打造一支有凝聚力和戰斗力的隊伍，這才是拓展訓練的正確發展方向。
　　誤區:拓展訓練只是游戲項目的積累。
　　這是對拓展訓練的誤解，主要是因為培訓行業魚龍混雜，良莠不齊。在中國，人們普遍參與電網、盲陣、后撤、斷橋等項目。當他們初次受洗時。他們對這些標志性的拓展訓練游戲印象深刻，導致人們以為拓展訓練只是一系列不同的游戲，以為這就是拓展訓練的全部。
　　不是簡單的游戲積累！在拓展訓練中做什么并不重要。有沒有游戲不重要。重要的是，你須認識到，拓展訓練是一個熔爐，創造一個充滿挑戰和陌生的環境，塑造一個具有強大凝聚力的團隊。這是關鍵。